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岢岚经济技术开发区坚持“人才兴区”战略，将人才作为开发区发展壮大的重要保障，充分利用本土人才和校友资源，多措并举打造“校友招商引才基地”。一是建设平台引才。开发区广泛发动各种资源，特别是用好校友资源，建立招商引资引智人才库，打好领导带头抓招才、真情沟通抓招才、多种模式抓招才“组合拳”，先后与山西大学科技园、太原理工大学、山西省产教融合促进会等签订合作共建协议，聘请在外地的本土人才5人为招商引资引智大使，为开发区提供智力支撑。比如通过管委会班子中的校友关系，与山西大学科技园开展合作，推动建立山大科技园孵化项目、开发区提供厂房、京东数字经济产业园负责营销的联动发展模式。二是依托项目用才。将落地岢岚的企业家作为宝贵的人才资源，对落地岢岚76名企业家颁发《岢岚荣誉市民证书》，依托东莞市能源投资集团山西研发基地、京东智联云数字经济产业园项目，引进道生鑫宇总经理吴琼笑和享受国务院补贴专家畅吉庆、高利珍等高级人才服务开发区建设。比如结合京东智联云项目，实施数字党建项目，已获得中央党校开发的400多个VR党史课件授权，并由中央党校原常务副校长何毅亭牵头，通过VR、人工资能、物联网技术开发数字党建课件，助力建设“全国党员教育培训基地”。三是改善环境留才。着力改善人才环境，出台《招商引资优惠政策》，制定了开发区要素保障手册，建设完成18套人才公寓，免费为高层次人才提供住宿、办公场所，协调晋西北天然气公司为入区项目降低工程费30%，降低用气费0.15元/立方，取消供电企业移表费等12项费用，实现基础要素向综合服务的升级，全力营造更加宽松的政策环境和规范有序的市场环境，为项目企业和人才解决后顾之忧。
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